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揭秘国家公务员各部门面试“成公”标准

时间:2013-01-25   作者:555edu.cn   来源:555edu.cn    点击:73

揭秘国家公务员各部门面试“成公”标准

 一、专业专项已成为面试考官选择考生的重要标准

  1、面试考题命制体现各系统特点。

  招考部门组织专家对职位进行分析,单独命制体现本系统特点的面试试题。题目和该系统日常工作结合较为紧密,对考生的考察更具针对性。

  2、本系统考官成为考官组成主体。

  国考面试考官大多由7~9人组成,其中来自本系统的考官是其中主体,他们长期从事相关工作,具有丰富的专业经验,必然格外关注考生的专项能力。

  3、不同部门的考察标准具有明显的差异化。

  随着国家公务员考试由“题目本位”向 “能力本位”转变,真正回归到了人才测评的标准上来,这意味着对考生职业素养要求越来越高,对考生能力与岗位的匹配程度越来越重视。相对于笔试考查基础能力和素养,面试考试因为具备一对一和见面交流的便利性,则成为选拔“精准匹配”人才过程中最为重要的一环。

  二、国家公务员面试特点演变历程

  结构化面试作为国家公务员考试的主体形式经历了“无序答题”、“套路化答题”、“非模式化答题”和“专业专项答题”四个阶段。

  2005年以前,面试处于“无序答题”阶段,主要是国家公务员考试初期,广大考生不知如何理解面试题目,回答慌乱,语无伦次便处于这个阶段;

  2005年~2009年,“套路化答题”阶段。这段时间考生了解了大量的面试题目,总结了面试的一些基本规律,并能抽象出一定的答题结构与套路,表达较为流畅。但是这种套路化答题形成了“千人一面”的表现形式,不能抓住面试提问关键,准确分析问题,回答问题。

  2010年~2011年,进入“非模式化”阶段,其本质是首先弄清提问意图,准确分析问题,正确地提出解答题目的观点;摒弃虚无化的套路,刻板僵化的答题结构,凸显个性特色。

  而从2011年开始,国考正式进入“专业专项时代”。

  2011年10月10日,中央公务员主管部门负责人在接受新华社采访,谈到中央机关公务员考试录用工作的时候,指出在2011年考录工作中就已经“组织专家对海关、国税、铁路公安等部分中央直属机构职位进行分析,单独命制了体现本系统特点的面试试题。”标志着官方明确提出国考面试“专业化”特点。

  2013年1月,国考面试即将到来,考官对考生的要求已经不仅仅停留在展现个人特色上,更重要的是要考察考生与职位是否能够精准匹配,“专业专项”已经成为面试考官毋庸置疑的选择标准。

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